Manchmal denken wir ja wirklich, wir drehen uns im Kreis. So viele Probleme kommen immer und immer wieder auf unseren Tisch. Dabei müsste man doch einfach nur mal… und dann geht es im allgemeinen Trubel wieder unter. Aber eigentlich braucht es gar nicht so viel, um das grundlegend zu ändern.

In unserem neuen Crash-Kurs „NEUES denken“ vermitteln wir genau das: die kleinen, praktischen Tools, die uns erlauben, in konstruktiver Weise unsere täglichen Routinen auf den Prüfstand zu stellen und durch passendere Methoden zu ersetzen. Und zwar nicht per „Gießkanne“, sondern genau für euch und auf die Bedürfnisse eures Teams abgestimmt.

3 Module mit je 2 Sessions, jeweils 90 Minuten online (Training + Team-Coaching). Und für Führungskräfte noch optional ein 4. Modul on top, damit es gelingt, die eigenen Leute in die Lösungsorientierung zu führen.

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Ablauf

Lösungsorientiert kommunizieren

Lassen wir Platz für Lösungen? Oder denken wir in den gewohnten Bahnen? Mit der entsprechenden Kommunikation gelingt das Umdenken.

Lösungsorientiert mit Fehlern umgehen

Fehler können eine tolle Ressource fürs Lernen sein, wenn sie nicht so verdammt unangenehm wären… Wie wir mit eigenen und den Fehlern anderer gut umgehen, das besprechen und erfahren wir hier.

Lösungsorientiert arbeiten

Prozesse, die laufen, Meetings, die echt was bringen und wo alle in Interaktion sind – und wirkliches zielorientiertes Arbeiten auf Augenhöhe, um alle Potenziale zu nutzen: Darum geht es in diesem Modul.

Lösungsorientiert führen (für Führungskräfte)

Was kann ich als Führungskraft tun, um das lösungsorientierte Denken und Handeln meiner Leute zu stärken? Eine ganze Menge. Was, das verraten wir dir hier.