Nehmt eure Mitarbeitenden mit auf den Weg, so dass sie an einem Strang ziehen.
Wo geht es hin?
Das macht doch alles keinen Sinn heutzutage? Mit einem gemeinsamen Purpose und einer klaren Vision schon! Sie sind die Basis für sinnvolles Handeln und die Identifikation mit eurem Unternehmen. Sie locken Kolleg:innen an, die zu euch passen. Und den Weg mit euch gemeinsam gehen. Denn mit einer Vision lässt es sich viel leichter durch unsere komplexe und unvorhersehbare Zeit navigieren. Ganz einfach, weil die Richtung klar ist.
Wir erarbeiten mit euch, wer ihr seid, wofür ihr steht und wo ihr hinwollt. Wir kreieren gemeinsam ein Bild eurer Zukunft und definieren den Rahmen, in dem ihr euch dorthin bewegen möchtet. Die passende Strategie hilft euch, das Ganze im Arbeitsalltag mit Leben zu füllen und umzusetzen. Und dann kann es richtig losgehen.
Wisst ihr denn schon, wo ihr hinwollt?
Kultur spielt nicht nur in der Gesellschaft und Freizeit eine Rolle, sondern auch in Unternehmen – das ist inzwischen bei den meisten angekommen. Wie wichtig Unternehmenskultur wirklich ist, wird jedoch häufig unterschätzt. Euer Umgang miteinander, eure gelebten Werte, Normen und Überzeugungen bestimmen die Zusammenarbeit und den Erfolg eurer Organisation. Ohne geeignete Kultur keine neuen Geschäftsmodelle. Keine nachhaltige Innovation. Keine funktionierenden Prozess- und Strukturveränderungen. Kein attraktiver Arbeitsplatz. Keine Entfaltung eurer Potenziale.
Und jetzt kommt die Crux: Kultur spiegelt sich in Haltung und Verhalten wider, entsteht aber meist unbewusst. Wir unterstützen euch, eure vorhandene Kultur sichtbar zu machen und Muster zu erkennen. Gemeinsam schaffen wir in einem Co-Creation-Prozess die Rahmenbedingungen und Perspektiven, in denen eure neue Kultur entstehen kann. In Experimenten und mit Culture Hacks probieren wir diese Veränderungen im Kleinen ganz einfach schonmal aus, bevor sie sich in eurer gesamten Organisation verbreiten. Na, wie sieht eure Kultur aus?
Alles ist im Wandel.
Dem steigenden Wettbewerbsdruck begegnen trotz Fachkräftemangel und schlechterer Wirtschaftsprognosen.
Wie schaffen wir es, dass wir in Zeiten von Globalisierung und Digitalisierung ein unternehmerisches Umfeld schaffen, in dem Innovationen möglich sind und sich Mitarbeitende motiviert einbringen? Wo sich Menschen mit ihren Organisationen identifizieren und auch schwierige Zeiten mit durchstehen? Wir müssen flexibel mit Veränderungen umgehen und den Wandel gestalten. Mutig neue Wege gehen. Unser Mindset hinterfragen. Unsere Komfortzone verlassen.
Transformation ist ein evolutionärer, iterativer Prozess, in dem experimentiert und aus Fehlern gelernt wird. Ganz gleich, ob kleine Veränderungen oder große Disruptionen. Es ist wichtig, Vertrauen zu entwickeln, um eure eigene Unsicherheit offen ansprechen zu können. Transformation braucht Zeit und Ressourcen – sie ist eher ein Marathon als ein Sprint. Auch wenn das erstmal anstrengend klingt, eure Organisation muss den Anforderungen von morgen gewachsen sein, damit sie bestehen bleibt. Dabei begleiten wir euch. Let‘s go!
Nicht schon wieder ein Change Projekt!? Die Welt um uns herum ist permanent im Wandel und wir wollen mithalten. Der Grat zwischen Bewahren und Verändern ist schmal. Veränderungen werden oft schnell auf den Weg gebracht – auf der menschlichen Ebene aber häufig völlig unterschätzt. Wandel in Organisationsstrukturen und Prozessen kann sogar die Identität und Existenz von Menschen bedrohen. Deshalb solltet ihr ihn gut gestalten!
Wie sieht nun ein guter Veränderungsprozess aus, der Organisationen schnell in den Wandel bringt? Und vor allem die Menschen mitnimmt?
Wir setzen Methoden und Formate ein, die Herz und Verstand ansprechen und damit die Bereitschaft für Veränderung wecken, z. B. Storytelling und congress in motion®. Wir nutzen die Stärken und Kreativität aller, statt Pläne einiger weniger Experten. Wir gehen iterativ vor, holen Feedback ein und nutzen es im Projektverlauf, um eine passgenaue Lösung für alle Beteiligten zu finden. Wir gewinnen die Konservativen, genauso wie die „Early Adopter“, und setzen Multiplikatoren ein, um an vielen Stellen gleichzeitig Veränderung auf den Weg zu bringen. Also: Let‘s change! Together!
Old Work. New Work.
Future Work!
Flache Hierarchien. Führungskräfte auf Augenhöhe. Mixed Teams. Kompetenz statt Hierarchie. Mehr Freiräume. Agile Organisationen sind angesagt. Und werden es auch bleiben. Denn: Teams gestalten sich selbst, treffen mit einer klaren Vision eigenverantwortlich Entscheidungen und übernehmen Verantwortung. Kurze Entscheidungswege, flexible Arbeitsplätze, lösungsorientiertes interdisziplinäres Arbeiten und kurzfristige Teamziele helfen eurer Organisation effizient zu bleiben.
Agilität ist dabei eher ein Mindset mit Werten und Prinzipien. Mehr als ein Methodenkoffer. Wenn man das Thema angeht, dann mit ganzem Einsatz.
Wir unterstützen euch, damit ihr in einer immer komplexeren Welt proaktiv handeln könnt. Wir stellen euch so auf, dass „New Work“ gelingt.
Was meint ihr, sollen wir uns die neue Art zu arbeiten mal anschauen?
Wie sieht unsere Arbeitswelt von morgen aus? Was können wir in unserem Umfeld tun? Und wie nachhaltige soziale Strukturen dafür schaffen? Vor allem wenn formelle Hierarchien immer seltener werden und durch die steigende Komplexität im Alltag, scheinbar sichere Strukturen nicht mehr sicher sind. Wie also muss die Organisation von morgen aussehen, damit wir auch übermorgen noch gut miteinander arbeiten können?
Gemeinsam mit euch ordnen wir den Begriff „New Work“ ein, finden heraus, an welcher Stelle ihr steht, betrachten eure Bedürfnisse und bringen das „New Work“ von morgen – eure Future Work – heute schon auf den Weg.
