Erfolgsfaktor Lernkultur: Praktische Lernhacks zur sofortigen Anwendung

In einer Zeit, in der wir ständig Neues lernen müssen, brauchen wir Verhaltensroutinen, die dieses ständige Lernen mitten im Alltag und „on the job“ ermöglichen. Nur: wie kann das gelingen? Eigentlich fehlt uns doch genau diese Zeit, um ein bestimmtes Fachbuch zu lesen, das Tutorial anzuschauen und dann darüber noch mit anderen in den Austausch zu kommen…. Wir haben genau dafür passende Lern-Hacks zusammengestellt, die ganz einfach im Beruf integriert werden können – und dabei ganz wie von selbst Wissen aufbauen. Das Beste dabei ist: Das macht richtig Spaß!

Auf der Learntec 2024 haben wir vorgestellt, dass Lernkultur natürlich die entsprechenden Rahmenbedingungen und eine passende Lerninfrastruktur in Organisationen braucht. Aber um wirklich gelebter Alltag (und damit "Kultur") zu werden, braucht es vor allem Lernbewusstheit. Wir finden: Man kann hier durchaus von der "Ambidextrie des Lernens" sprechen - denn das eine ist auf Effizienz und Routine ausgelegt, das andere auf Innovation und Iteration. Und beides wird gebraucht, damit es mit der Lernkultur in die Umsetzung kommt.

Wir haben zwei ganz simple Tipps, damit Lernen bewusst wird: das LOSLEGEN und das DRANBLEIBEN. Und wenn es doch mal wieder eingeschlafen ist, das Lernen, dann eben wieder LOSLEGEN...

Und genau für dieses Loslegen und Dranbleiben haben wir euch jede Menge Lern-Hacks zusammengestellt. Wir finden nämlich: Lernen ist so wichtig, dass wir es allen ermöglichen wollen. Klick dazu auf den Button unten und lade Dir das pdf herunter.

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Auf der Learntec 2024 haben wir vorgestellt, dass Lernkultur natürlich die entsprechenden Rahmenbedingungen und eine passende Lerninfrastruktur in Organisationen braucht. Aber um wirklich gelebter Alltag (und damit "Kultur") zu werden, braucht es vor allem Lernbewusstheit. Wir finden: Man kann hier durchaus von der "Ambidextrie des Lernens" sprechen - denn das eine ist auf Effizienz und Routine ausgelegt, das andere auf Innovation und Iteration. Und beides wird gebraucht, damit es mit der Lernkultur in die Umsetzung kommt.

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